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01

職業(yè)發(fā)展通道

縱向發(fā)展:通過劃分各專業(yè)序列和職位等級(jí),制定職位晉升路徑,以提供人才晉升機(jī)會(huì),營(yíng)造高效率工作環(huán)境和科學(xué)規(guī)范工作氛圍。


橫向發(fā)展:根據(jù)員工個(gè)人能力、工作態(tài)度、貢獻(xiàn)大小,提供同崗位職級(jí)調(diào)整,同時(shí)提供崗位調(diào)整,以鼓勵(lì)員工結(jié)合特長(zhǎng),發(fā)展多重技能。

02

人才梯隊(duì)建設(shè)

橫向?qū)哟?/strong>:根據(jù)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,完善集團(tuán)人才序列,將集團(tuán)人才分為四個(gè)大類:管理類人才梯隊(duì)、專業(yè)技術(shù)類人才梯隊(duì)、操作技能類人才梯隊(duì)、商務(wù)營(yíng)銷類人才梯隊(duì)。


縱向?qū)哟?/strong>:以人才梯隊(duì)建設(shè)為抓手,為產(chǎn)業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備人才,打通人才成長(zhǎng)通道,將集團(tuán)人才分為五大層次,建立年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷層次、專業(yè)類別科學(xué)合理的人才梯隊(duì)。


03

培養(yǎng)員工方法

暢通溝通渠道:用人單位定期組織員工交流、座談會(huì)等活動(dòng)。集團(tuán)公司和用人單位定期基層調(diào)研,及時(shí)了解員工學(xué)習(xí)工作情況。

規(guī)范培養(yǎng)程序:新員工實(shí)行“1、6、3”培養(yǎng)體系,“1”一次入職培訓(xùn)、拓展訓(xùn)練、員工座談會(huì);“6”六個(gè)月教練輔導(dǎo)、一線實(shí)踐鍛煉、完善職業(yè)生涯規(guī)劃;“3”三次輪崗實(shí)踐、三本證書、三項(xiàng)技能。


04

暢通學(xué)習(xí)渠道

創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件:書本學(xué):提供規(guī)范或相關(guān)書籍;實(shí)踐學(xué):指定輔導(dǎo)老師或安排輪崗實(shí)踐;專家學(xué):組織內(nèi)外部培訓(xùn)學(xué)習(xí),參觀交流。

豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容:實(shí)時(shí)分享發(fā)布關(guān)于行業(yè)發(fā)展信息、政策導(dǎo)向類信息等。

組建內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì):組建內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì),定期進(jìn)行學(xué)堂式講座,提升鍛煉員工專業(yè)、組織協(xié)調(diào)和管理能力。

創(chuàng)新學(xué)習(xí)模式:開展學(xué)校繼續(xù)再教育,組織外部學(xué)習(xí)等。

05

創(chuàng)新培養(yǎng)方式

以培養(yǎng)復(fù)合型人才為目標(biāo),引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)鍛煉要做到三個(gè)不局限:不局限當(dāng)前工作崗位;不局限所學(xué)專業(yè);不局限學(xué)習(xí)時(shí)限。

管理層關(guān)注員工的工作和學(xué)習(xí),關(guān)心員工的生活和成長(zhǎng)。切實(shí)把“用事業(yè)凝聚人心,用實(shí)踐造就人才,用待遇和情感留住人才”落到實(shí)處,為企業(yè)實(shí)現(xiàn)當(dāng)前發(fā)展規(guī)劃、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)奠定人才基礎(chǔ)。

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